„Goldman Sachs“ žvilgčioja į kelnaites

Tai yra automatinis vertimas.
Spauskite čia, kad perskaitytumėte leidinį originalo kalba.

Nepakankamai įvairi rasės, lyties ir seksualinės orientacijos požiūriu, įmonių aukščiausios vadovybės sudėtis bus pagrindas atsisakyti bendradarbiauti, anądien Davose vykusiame forume paskelbė „Goldman Sachs Group Inc.“ vadovas. - didžiausias JAV investicinis bankas - Davidas Solomonas.

Anot banko vadovo, pagalba pirminiam viešam IPO siūlymui bus atmesta tiems startuoliams, kurių valdymo organą sudaro tik balti heteroseksualūs vyrai. IPO organizatorius sakė, kad taisyklės yra išspręstas klausimas ir įsigalios 2020 m. Liepos mėn. Nuo kitų metų, 2021 m., Tos bendrovės, kurios nori įtraukti „Goldman Sachs“ į pirminį viešą siūlymą, turėtų pasirūpinti, kad aukščiausioji vadovybė turėtų bent dvi ne baltąsias ar mažumos moteris.

Davidas Solomonas savo poziciją paaiškino tuo, kad vien per pastaruosius 2 metus biržoje pasirodė daugiau nei šešios dešimtys įmonių Europoje ir Amerikoje, kurių viršuje nėra moterų, nėra „spalvotų“, nėra gėjų. bet kurios lyties. Tai nėra tolerantiška, nusprendė bankas ir savo klientams nustatė tokį neįprastą, bet griežtą apribojimą. Beje, paties banko vadovybę sudaro 11 narių - 4 moterys ir dvi „spalvotos“. Seksualinių mažumų atstovų buvimas „Goldman Sachs“ direktorių valdyboje vis dar nežinomas.

Banko pareiškimas sukėlė emocijų pliūpsnį ne tik ekonomikos ir verslo sluoksniuose. Tolerancija, kaip tolerancija kažkam kitam, lygybės pripažinimas, žinoma, yra gerai. Mūsų pasaulis yra gražus dėl savo įvairovės, suteikiant kitiems teisę skirtis yra kultūros, gero auklėjimo ir aukšto dvasingumo ženklas.

Tačiau kyla natūralus klausimas: kodėl ekonominio efektyvumo klausimai turėtų priklausyti nuo mūsų visuomenės ekonominių padalinių vadovybės odos spalvos, lyties ir seksualinės orientacijos? Kaip šios sąvokos apskritai yra tarpusavyje susijusios ir kaip, pavyzdžiui, aukščiausio lygio vadovo odos spalva gali tapti kriterijumi vertinant startuolio efektyvumą? Pagrindinis valdymo komandos formavimo veiksnys visada buvo tik aukščiausio lygio vadovo profesionalumas, o ne jo seksualinės, maisto, muzikinės ir kitos nuostatos.

Davidas Saliamonas paaiškino savo poziciją. Jo nuomone, įmonės, kurių vadovavimas yra labai įvairus, pasiekia daug geresnius finansinius rezultatus nei įmonės, turinčios vienodą vadovavimą. Remiantis banko pastebėjimu, vidutinis metinis įmonių, turinčių įvairią sudėtį tarp akcijų, akcijų kainų augimas siekė 44 proc., O įmonės, turinčios tradiciškai „vyrų baltos sudėties“ - tik 13%.

 Kyla natūralus klausimas. Na, moteris ar žmogų, turintį balkšvą odos spalvą, galima atpažinti pagal išvaizdą. Nors tai nėra faktas, plastinė chirurgija šiandien daro stebuklus. O spalvotieji pasidaro balti (ir atvirkščiai), o asmens lytį dažnai galima nustatyti tik pasu. Tačiau kaip į aukščiausią vadovybę patekti privalomas seksualinių mažumų atstovų skaičius? Galų gale, seksualinis gyvenimas priklauso asmeninės informacijos skyriui, kurio atskleisti asmuo negali būti priverstas bet kurioje pasaulio šalyje. Jei jis nenori. Ne visi sutiks išeiti ar meluoti, kad patiktų „Goldman Sachs“.

Pats reikalavimo teiginys yra absurdiškas: įmonei pirmiausia turėtų vadovauti profesionalas. Išsilavinimas, patirtis, aistra ir talentas - tai kelias į aukščiausią vadovybę, o ne seksualinės nuostatos, rasė ar lytis. Asmuo gali būti spalvotas homoseksualus transseksualus, kuris tikrai patiks tolerantiškai besirūpinančiam bankui. Tačiau tuo pat metu pretendentas į topo titulą gali būti absoliutus vidutiniškumas verslo, ekonomikos ir verslo efektyvumo klausimais. Tai visai nebus naudinga įmonei ir akcininkams.

O kaip su įmonėmis, kurių sąraše praktiškai nėra spalvų, visuose lygiuose moterų ar gėjų, kurie pagal kriterijus gali pretenduoti į aukščiausią poziciją? Reklamuoti įdarbinimą iš išorės: „Spalvota gėja reikalinga skubiai, kad galėtų valdyti akcinę bendrovę, nuo kitų metų iškart du! Mokėjimas didelis, jaukus biuras su sausainiais “?

Tačiau nuo 2020 -ųjų vasaros naujasis „Goldman Sachs“ reikalavimas bus taikomas visoms Europos ir Amerikos įmonėms, nors Azijos dar nebus paliestos. Dėl kultūrinių ypatybių moterys lyderės, taip pat asmenys, kurie atvirai deklaruoja savo netradicinę orientaciją seksualinių nuostatų atžvilgiu, jau yra didelė tų regionų problema.

Tolerancija yra gerai, kol ji tampa absurdiška. Jei, prisidengiant tolerancijos laikymusi, kiti yra įpareigojami kitiems įsakymu arba užmaskuotu šantažu, tai yra smurtas ir agresija, o ne tolerancija. Tolerancija, visų pirma, yra pagarba ir priėmimas kitam kaip reiškiniui, taip pat teisės suteikimas kitiems gyventi pagal savo pasaulėžiūrą, jei tai nepažeidžia kitų teisių.

Įmonės valdybos papildymas ar atskiedimas atsižvelgiant į investuotojų įvairovės supratimą, žinoma, yra kiekvienos įmonės privatus reikalas. Jei jie turi ne baltų, ne vyrų, ne heteroseksualių kandidatų į aukščiausias pareigas, jiems labai pasiseks. Likusios įmonės, kurioms ne taip pasisekė, turės atskiesti vadovų komandą „žirnių bufetais“, manekenėmis, kurios atitinka banko kriterijus, tačiau nesugeba atnešti jokios naudos pačiai įmonei.

Tačiau dar per anksti pradedantiesiems nusiminti. Kol kas tokį reikalavimą iškėlė tik „Goldman Sachs“. Tai didžiausia, bet ne vienintelė rinkoje. Tačiau jei kiti prisijungs prie finansinio konglomerato, nebebus galima ignoruoti jų reikalavimų. Translyčiai asmenys turės parodyti dokumentus, kuriuose nurodoma jų tikroji lytis, o seksualinės mažumos išeina. Net jei jie to nenori.

Tai yra automatinis vertimas.
Spauskite čia, kad perskaitytumėte leidinį originalo kalba.